员工工作不满一年解除劳动合同

对于员工工作不满一年且没有过错的情况，公司单方面解除劳动合同需符合无过失性辞退的条件。根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，在无过失性辞退的情形下，公司可以单方面解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。
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若公司想与员工协商解除劳动合同，双方应就解除合同的条款达成一致。具体操作包括：明确解除劳动合同的时间、经济补偿金的数额及支付方式、是否涉及保密协议或竞业禁止条款等。双方达成一致后，应签订书面协议，确保合同解除的合法性和有效性。
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从法律角度，员工工作不满一年被解雇时，其权益主要包括：有权获得经济补偿（如符合无过失性辞退或经济性裁员条件）；有权要求公司提前通知或额外支付一个月工资（如符合无过失性辞退条件）；有权确保解除劳动合同的合法性，避免被非法解雇；如被非法解雇，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。