三个月试用期合同有效吗

三个月试用期合同，如依法成立则有效。依据《劳动合同法》，仅约定试用期、或同一单位与同一劳动者约定两次试用期等情况无效。不及时处理可能导致合同无效，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期合同问题，常见方式有咨询律师、审查合同条款、与雇主沟通。选择方式时，应根据合同具体情况和自身需求，如合同条款模糊或与法规不符，应及时咨询律师以避免风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期合同需依法。操作：1. 确认合同是否仅约定试用期，若是则无效；2. 检查是否同一单位重复约定试用期，若是则后试用期无效；3. 确认劳动合同期限，不满3个月约定试用期无效；4. 非全日制或任务完成型合同不得约定试用期。