还可以办理吗？

五七工办理需依据当前政策及地方规定。分析：五七工通常指特定历史时期下的用工制度，其办理是否可行需参照现行法律法规及地方政策。近年来，随着劳动法律法规的不断完善，对于五七工的认定和处理可能已有新的规定。因此，需先了解当地劳动部门或社保机构的具体要求。提醒：若咨询后发现办理流程复杂或条件严苛，可能表明政策有所调整，应及时咨询专业人士以获取准确指导。
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具体操作：1.**咨询了解**：首先，向当地劳动部门或社保机构咨询五七工的具体政策、认定标准和办理流程。2.**资料准备**：根据咨询结果，准备相关证明材料，如身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。3.**提交申请**：按照流程要求，将准备好的材料提交至相关部门进行审核。4.**跟进处理**：提交申请后，及时跟进处理进度，如有需要，可补充材料或进行申诉。5.**法律途径**：若遇到争议或不明确之处，及时寻求专业法律顾问的帮助，通过法律途径解决问题。请注意，具体操作可能因地方政策差异而有所不同，需根据当地实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度，处理五七工问题主要有两种方式：一是咨询当地劳动部门或社保机构，了解五七工的认定标准和办理流程；二是寻求专业法律顾问的帮助，以法律途径解决可能的争议或不明确之处。选择建议：若对政策了解较为清晰，且办理流程简单，可选择自行咨询并办理；若存在疑问或争议，建议寻求专业法律顾问的协助，以确保权益得到保障。