年假5天工资怎么算

年假5天工资按前十二个月平均工资(不含加班工资)计算。依据《劳动法》等规定,应得工资含奖金、津贴等,未及时支付或计算错误,将影响员工权益及企业信誉。
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年假工资常见处理方式是按前十二个月平均工资计发。若工作时间不满一年,则按实际月份计算。选择时需确保计算准确,避免遗漏应得工资项目。
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年假工资计算方式:按前12月平均工资算。操作:1. 统计前12个月应得工资总额;2. 扣除加班工资后计算月平均工资;3. 根据年假天数计算应发工资。若工作时间不满12个月,则按实际月份统计。
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