企业出工伤事故单位私了后续让从工资里退还

如果工伤私了协议因用人单位未上报或未申请认定工伤而无效，员工完全有权要求单位重新按照法定程序处理工伤事故。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按此规定执行，员工可自行申请，并有权要求单位承担应有的工伤保险责任。
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若工伤私了协议无效，员工应立即向单位提出异议，并要求按正规程序进行工伤认定和赔偿；若协议有效但单位不履行，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，员工应保留好工伤证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。
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员工应了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的工伤得到及时认定和赔偿。若单位拒绝或拖延，员工可向社会保险行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，保留好所有与工伤相关的证据，是维护自身权益的关键。