餐厅未签劳动合同补偿怎么算

餐厅未签劳动合同，应支付二倍工资作为补偿。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签或未签无固定期限合同，均需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响餐厅声誉及经济利益。
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餐厅未签劳动合同需补偿。具体操作：1. 若用工超一个月未签，计算二倍工资作为补偿；2. 与劳动者协商补签劳动合同，明确双方权益；3. 若劳动者提起劳动仲裁，积极应诉并支付应付款项。
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餐厅未签劳动合同，常见处理方式为支付二倍工资或补签合同。选择时需考虑用工时长及劳动者意愿，超过一个月未签则必须支付二倍工资，也可与劳动者协商补签以规避风险。