工厂效益不好给员工放假降工资合理吗
庆元县专业刑事律师
2025-05-19
工厂效益不好放假降工资需协商，无故降薪违法。依据《劳动法》，无故降薪可由劳动行政部门责令支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理会影响员工权益，造成劳动关系紧张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂降薪常见处理方式为协商或投诉。若工厂提出降薪，应与员工协商；若协商无果或无故降薪，员工可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂降薪需协商。操作如下：首先，工厂应与员工沟通降薪原因及方案；其次，双方协商达成一致后签订协议；若无故降薪，员工应收集证据，向劳动行政部门投诉，并申请仲裁或诉讼，要求支付工资、补偿及赔偿金。
上一篇：一楼漏水到地下室该怎么办
下一篇：暂无 了