退休办理除名前工龄还算吗

退休办理时，除名前工龄是否计算需视具体情况。分析：在劳动法中，工龄是计算退休金等福利的重要依据。若被除名是因违反公司规定或法律导致的，且此行为影响了工龄的连续性，则除名前的工龄可能不被计入。但具体是否计算，还需参考公司的规章制度及当地社保部门的相关规定。提醒：若社保部门在计算退休金时未将除名前工龄纳入，且此决定对你的退休金数额有显著影响，应及时咨询律师或社保部门以寻求解决方案。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确除名前工龄不计入退休金计算，且此规定不违反法律法规，则按公司规定执行。2. 若公司规章制度未明确，或规定模糊，可与公司人力资源部门沟通，要求其提供明确的工龄计算方式及依据。若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。3. 若社保部门在计算退休金时未将除名前工龄纳入，可向其提供公司规章制度、劳动合同等相关证据，要求重新计算。若社保部门拒绝，可申请行政复议或提起行政诉讼。4. 在整个过程中，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解公司的规章制度及工龄计算方式；二是咨询当地社保部门，了解相关法律规定及实际操作流程。选择方式：- 若公司规章制度明确且合理，且社保部门认可，则按公司规定处理。- 若公司规定与社保部门规定存在冲突，或公司规定不合理，则优先考虑社保部门的规定。