新员工没有签订劳动合同会有什么影响?

新员工未签劳动合同影响较大,争议时需费力证明劳动关系。《劳动合同法》规定,建立劳动关系应签合同,未签则权益保护受影响,可能面临无法维权的风险。
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新员工未签合同应补签。具体操作:1.与单位沟通,明确签约意愿;2.若单位拒绝,收集工作证据;3.向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁;4.必要时寻求法律援助,确保权益不受损。
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新员工未签劳动合同,常见处理是及时补签。若单位拒绝,可向劳动监察投诉或申请仲裁。选择方式需根据具体情况,如单位态度、员工需求等。
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