被公司辞退的50岁女性,能否获得补偿?

被公司辞退的50岁女性有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿,未及时支付可能面临法律责任和经济纠纷。
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被辞退50岁女性常见的处理方式是协商或仲裁。应先尝试与公司协商,协商不成时可申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定是否诉讼。
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被辞退可获补偿。操作如下:1.收集证据,如合同、工资单等;2.与公司协商补偿事宜;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4.仲裁不满,可向法院提起诉讼。

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