公司先口头辞退我后提出调岗,我能否要求赔偿

能否要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》,若未同意调岗被辞退,可申请劳动仲裁要求赔偿;若已同意,则无赔偿。未及时处理可能导致权益受损,错过仲裁时效。
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可要求赔偿。操作如下:1.若未同意调岗,收集证据,如邮件、录音等;2.向劳动仲裁委提出仲裁申请,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;3.若已同意调岗,则无赔偿,但可与单位协商其他补偿。
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处理方式有申请劳动仲裁或协商。选择时需考虑个人意愿与单位态度,若单位拒绝合理要求,则选择劳动仲裁以维护权益;若双方有协商余地,可尝试和解。

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