单位未安排工作被辞退怎么办

单位无故辞退可维权。依据《劳动合同法》,单位应出具书面证明,否则口头辞退无效。未及时维权可能导致权益受损,如错失经济补偿等。
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被辞退可维权。操作如下:1. 与单位协商,要求出具书面辞退证明并支付经济补偿;2. 协商无果,向调解组织申请调解,寻求和解;3. 调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4. 对仲裁结果不服,向法院提起诉讼,维护合法权益。
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被无故辞退,可先协商,不成则申请调解,再不成申请仲裁,最后可诉讼。选择方式需根据具体情况,考虑效率与成本,力求最大化维护自身权益。
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