17岁以上但未满18岁是否可以在工厂就业？

17岁以上但未满18岁可以在特定条件下在工厂就业。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。然而，对于未成年工，法律有特别保护，禁止安排其从事过重、有毒、有害等劳动或危险作业。因此，在符合法律法规的前提下，且工厂提供了适宜未成年工的劳动条件，17岁以上但未满18岁的公民是可以在工厂就业的。提醒：若工厂违法雇佣未成年工从事危险工作或超时加班，问题就比较严重了，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**合规性审查**：首先，核实工厂是否具备合法的营业执照及劳动用工许可证；其次，检查工厂是否遵守了关于未成年工劳动保护的相关规定，如是否安排了适宜未成年工的岗位，是否进行了必要的安全培训等。2.**维权申诉**：若工厂存在违法雇佣行为，如安排未成年工从事危险作业或超时加班，可首先尝试与工厂协商解决；协商无果时，向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工时记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理17岁以上但未满18岁在工厂就业的问题，主要有两种方式：一是合规性审查，确保工厂雇佣行为符合法律法规；二是维权申诉，对于违法雇佣行为，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择方式时，应先了解工厂的雇佣条件及劳动环境，若存在违法情况，再选择合适的维权途径。