辞退50岁且无固定期限合同的员工，需要支付多少

辞退50岁无固定期限合同员工，赔偿金视是否违法辞退而定。依据《劳动合同法》，违法辞退需双倍经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，以确保合法合规并减少成本。
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辞退需谨慎。处理方式：1.协商，与员工沟通达成赔偿协议；2.调解，请第三方介入调解赔偿事宜；3.仲裁，向劳动仲裁委申请，按裁决赔偿；4.诉讼，如仲裁不服，可向法院起诉，按判决赔偿。各步骤需依法进行，避免违法风险。