我干了10天想辞职,这期间的工资怎么算?

试用期10天辞职,工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动合同法》,工资计算需按照实际出勤及加班时间,且试用期工资不低于正式员工80%,解约时应一次性付清。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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试用期辞职,工资按出勤算。具体操作:1.查看劳动合同中是否有关于试用期工资及结算方式的约定;2.如无约定,则按《劳动合同法》规定,计算实际出勤天数及加班时间;3.确保试用期工资不低于正式员工80%;4.在解约时,要求雇主一次性付清工资;5.如遇纠纷,可申请劳动仲裁或咨询专业律师。
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试用期辞职工资处理,通常按出勤天数核算。选择处理方式时,应首先查看劳动合同约定,如无明确条款,则依据《劳动合同法》规定,按实际出勤天数及加班时间计算,并确保工资不低于正式员工80%,解约时一次性结清。
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