我干了10天想辞职，这期间的工资怎么算？

试用期10天辞职，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动合同法》，工资计算需按照实际出勤及加班时间，且试用期工资不低于正式员工80%，解约时应一次性付清。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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试用期辞职，工资按出勤算。具体操作：1.查看劳动合同中是否有关于试用期工资及结算方式的约定；2.如无约定，则按《劳动合同法》规定，计算实际出勤天数及加班时间；3.确保试用期工资不低于正式员工80%；4.在解约时，要求雇主一次性付清工资；5.如遇纠纷，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。
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试用期辞职工资处理，通常按出勤天数核算。选择处理方式时，应首先查看劳动合同约定，如无明确条款，则依据《劳动合同法》规定，按实际出勤天数及加班时间计算，并确保工资不低于正式员工80%，解约时一次性结清。