借调员工到期后未归还原单位，人事应如何操作

借调员工到期未归，人事应申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，劳动合同仍在原单位，不归可视为违约，申请仲裁是合法途径。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，影响单位正常运营。
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借调到期未归，处理如下：1.立即沟通：与借调单位及员工联系，了解未归原因，协商解决方案。2.发出警告：若沟通无果，向员工发出正式警告，明确归还期限及后果。3.申请仲裁：若员工仍未归还，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求员工回归并承担相应责任。
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借调员工到期未归，常见处理方式为协商、警告及仲裁。首先尝试与借调单位及员工协商，无果后发出正式警告，仍不归则申请劳动仲裁，以确保员工回归并维护单位权益。