律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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07/24
25
劳务派遣，现在单位要让我走?
您被劳务派遣单位辞退时，是否有权要求经济补偿需具体分析。根据《劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，且符合法定条件，可能需支付经济补偿。但若是因您个人原因，如严重违反规章制度等，则可能无需支付。因此，具体情况需结合《劳动合同法》第四十六条等条款来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务派遣员工被辞退时，应注意：1. 确认辞退原因是否合法；2. 保留相关证据，如辞退通知书、工作记录等；3.
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07/23
25
随迁子女定义是什么
随迁子女指跟随父母迁移至其他城市生活的未成年子女。法律上，随迁子女享有与当地居民同等的受教育等权利。若随迁子女在教育、医疗等方面遭遇不公，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，随迁子女问题的常见处理方式包括：一是通过政策咨询了解相关权益；二是向当地教育部门、民政部门等机构申请权利保障；三是若权益受损，可通过法律途径维权。选择处理方式时，应综合考虑问题的紧迫性、复杂性和个人实
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07/23
25
微信账号因刷单被限制，如何快速解封？
微信账号因刷单被限，可尝试官方解封流程快速处理。首先需明确，微信解封需遵循官方规定。若违规严重致永久封禁，依据微信相关规定，将不得解封。《微信个人帐号使用规范》规定，违规行为将受限制，三次违规即永久封禁。因此，首次或二次违规应及时按官方指示解封，避免更严重后果。不解封可能影响日常使用及业务开展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 微信账号被封，常见处理方式为官方解封与重新申请。首次封禁可尝试官方提供的解封流程，根据提示操
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07/23
25
抚养权二审改判的条件
抚养权二审在满足法定情形下能改判。依据《民事诉讼法》，若原判决认定基本事实不清或适用法律错误，可裁定撤销并改判。不及时处理可能导致抚养权归属不当，影响孩子成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 抚养权二审可改判。操作如下：1. 若原判决事实不清，申请撤销原判，查清后改判；2. 若原判法律适用错误，直接依法改判；3. 提交新证据或指出原判错误，争取改判。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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07/23
25
小时工拿不到差价怎么办
小时工拿不到差价可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》等，用人单位应按时支付工资，逾期不付可加付赔偿金，否则将面临法律责任，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小时工差价未拿。处理方式：1. 投诉：向劳动监察大队提交身份证、证据，要求限期支付并加付赔偿金；2. 仲裁：准备仲裁申请书、证据，向仲裁委申请，请求支付工资及补偿金，或解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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07/23
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劳动合同期限包含试用期吗？
劳动合同期限包含试用期。根据《劳动合同法》，试用期需算入劳动合同期限内，仅约定试用期则视为无试用期，直接为合同期限。不及时明确可能导致合同纠纷及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动合同含试用期。操作如下：1. 签订劳动合同时，明确试用期条款，确保合法；2. 若单独签试用期合同，需明确转正后合同期限；3. 试用期满前，评估员工表现，决定是否转正或解除；4. 遵守《劳动合同法》，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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07/23
25
社保卡未激活能买社保吗
社保卡未激活不影响购买社保。分析：社保卡是参保人员享受各项社会保险待遇的重要凭证，但其激活状态并不直接影响社保的缴纳。企业或个人仍可以按照正常流程缴纳社保费用，社保账户也会正常记录。然而，社保卡未激活会导致无法正常使用其金融功能，如领取养老金、医疗费用报销等。提醒：若长时间无法正常使用社保卡，可能影响到个人社保权益的享受，此时应及时咨询社保机构或银行，寻求解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 若社保卡
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07/23
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公司发邮件社保转移怎么办理
公司发邮件通知社保转移，需按法定流程操作。分析：公司通知社保转移通常涉及员工工作地或户籍变动。根据《社会保险法》，员工应携带身份证明、社保卡及新工作地或户籍地的接收函等材料，到原参保地社保局办理转出手续，再到新参保地社保局办理转入。此过程需确保个人权益不受损。提醒：若公司强制要求转移且未依法办理，导致社保中断或权益受损，问题严重，应及时咨询律师或向社保局投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：法律角度：社保转