您被劳务派遣单位辞退时，是否有权要求经济补偿需具体分析。根据《劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位因经济性裁员等原因合法解除劳动合同，且符合法定条件，可能需支付经济补偿。但若是因您个人原因，如严重违反规章制度等，则可能无需支付。因此，具体情况需结合《劳动合同法》第四十六条等条款来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工被辞退时，应注意：1. 确认辞退原因是否合法；2. 保留相关证据，如辞退通知书、工作记录等；3. 了解自身权益，如经济补偿、失业保险等；4. 及时通过法律途径维权，避免超过诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您不同意被辞退，可通过以下途径维权：1. 与劳务派遣单位协商，寻求和解；2. 向劳动争议调解委员会申请调解；3. 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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