针对您提出的工作薪资维权问题，如果用人单位违反了《劳动合同法》第八十五条，即拖欠或克扣劳动者工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商无果后，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其加付赔偿金。此过程依据的是《劳动合同法》第八十五条的相关规定，为劳动者提供了明确的维权路径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动者遇到薪资问题，除了向劳动行政部门投诉外，还可以选择以下途径维权：一是申请劳动仲裁，通过仲裁机构进行调解或裁决；二是直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。具体操作需根据实际情况选择，确保维权有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者在维权过程中应注意：保留好工资条、劳动合同等证明劳动关系的证据；及时收集用人单位拖欠或克扣工资的证据；了解并正确运用法律途径维权，如先协商、再投诉、后仲裁或诉讼；在维权过程中保持冷静，避免过激行为影响维权效果。
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