职工不上班若有法定情形可解除。依据《劳动合同法》，若员工严重违反单位规章制度或存在其他法定解除情形，用人单位可解雇且无需支付经济补偿。不及时处理可能导致单位工作受阻，甚至面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于职工不上班的情况，常见处理方式包括警告、调岗、解雇等。用人单位应先警告，若无效可考虑调岗，仍无效则可依法解雇。选择时需根据员工违规程度及单位规章制度决定具体方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工不上班处理如下：1. 轻微情况：先警告，要求立即返岗。2. 较重情况：考虑调岗或停职检查。3. 严重情况：如严重违规，直接解雇并依法处理。
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