保险未满15年已到达退休年龄，领取失业金需单位

到达退休年龄未缴满15年保险，领失业金需单位开具终止合同证明。分析：根据《社会保险法》规定，失业保险金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。到达退休年龄但保险未满15年的情况下，若与单位终止劳动合同，单位应开具终止劳动合同的证明，这是申请领取失业保险金的必要材料之一。提醒：若单位拒绝开具证明或证明内容不实，导致无法顺利领取失业金，表明问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位按法律规定开具终止劳动合同证明；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：首选与单位协商，以节省时间和成本；若协商不成，再考虑法律途径，注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备仲裁或诉讼之需。
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具体操作：1.与单位协商阶段：明确告知单位自己的权益和法律依据，要求单位开具终止劳动合同证明，并明确证明中应包含的关键信息，如终止合同的时间、原因等。2.劳动仲裁阶段：准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实和理由，请求仲裁委员会裁决单位开具证明并支付相应的失业保险金。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，通过法律程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要积极参与庭审，据理力争，争取法院的支持。