我现在遇到的问题，是在职场上被诬陷性骚扰，

你提到想追究诬陷者的法律责任，这确实是一个严肃的问题。根据《解答内容》中的建议，若性骚扰指控被证实为诬陷，诬陷者可能涉及违法行为。在此情况下，你可以引用《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的相关规定，特别是第一百一十条关于自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利的规定。若诬陷行为导致你名誉受损，你有权要求诬陷者承担民事责任，包括但不限于恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等。同时，如果诬陷行为构成诽谤罪，你还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究其刑事责任。
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关于被停止工作期间的权益保障，你可以采取以下措施：首先，保留所有与停止工作相关的通知和证据，以备后续维权使用。其次，继续按照公司规定打卡上班，并保留相关记录，以证明你仍在积极履行工作职责。同时，尽快按照《解答内容》中的建议，向用人单位、妇女联合会投诉，或报警、起诉，以正式途径维护自己的合法权益。最后，保持与律师或法律顾问的沟通，确保你的行动符合法律程序。
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从法律角度，应对职场诬陷和停工情况，你可采取以下措施：一、立即收集并保留所有相关证据，包括聊天记录、证人证言等，以证明你的清白。二、向公司内部相关部门正式投诉，要求恢复工作并追究诬陷者责任。三、如公司内部处理不当，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，向法院提起诉讼。四、在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保你的行动合法合规。