不定时工作制是否有年休假

不定时工作制员工也享有年休假。依据《职工带薪年休假条例》,满足连续工作满12个月即可享受,单位不得拒绝。不及时安排年休假,可能面临法律纠纷及赔偿。
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不定时工作制不影响年休假。操作:1. 确认工作年限满足条件;2. 与单位沟通要求安排年休假;3. 如单位拒绝,可收集证据申请劳动仲裁;4. 必要时,诉诸法院维护权益。
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处理不定时工作制年休假问题,常见方式是查阅法规确保权益,与单位沟通协商。若单位拒绝,可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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