不定时工作制是否有年休假
庆元县专业刑事律师
2025-04-10
不定时工作制员工也享有年休假。依据《职工带薪年休假条例》,满足连续工作满12个月即可享受,单位不得拒绝。不及时安排年休假,可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制不影响年休假。操作:1. 确认工作年限满足条件;2. 与单位沟通要求安排年休假;3. 如单位拒绝,可收集证据申请劳动仲裁;4. 必要时,诉诸法院维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理不定时工作制年休假问题,常见方式是查阅法规确保权益,与单位沟通协商。若单位拒绝,可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本。
上一篇:结婚女人不回家应对措施是什么
下一篇:暂无 了