领取抚恤金的老人死了，工资还能领多久？

抚恤金领取人去世后，工资应立即停发。从法律角度看，抚恤金是给予特定人员的生活补助，当领取人死亡时，其享受抚恤金的资格即告终止。单位或相关部门应及时停发工资，避免不当得利。若单位继续发放工资超过合理期限，可能构成不当得利，需承担法律责任。问题严重时，如出现长期冒领现象，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，处理抚恤金领取人死亡后工资停发问题的常见方式包括：1）单位内部通知停发，依据抚恤金发放规定及人员死亡证明，通知财务部门停发工资；2）法律途径追缴，若已发放的工资数额较大，单位可通过法律手段要求领取人家属退还。选择时，若单位内部流程顺畅，可先尝试内部解决；若涉及金额较大或家属不配合，可考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，抚恤金领取人死亡后工资停发的具体操作如下：1）若单位已建立抚恤金领取人信息更新机制，一旦得知领取人死亡，应立即通知财务部门停止发放工资，并保留相关通知记录；2）若单位未建立此类机制，应要求领取人家属提供死亡证明，核实后通知财务部门停发工资；3）若已发放的工资数额较大，且领取人家属拒绝退还，单位可通过律师函、诉讼等方式要求退还，必要时可申请法院强制执行。在此过程中，单位应确保所有操作合法合规，避免侵犯家属合法权益。