实习期被开除怎么处理

实习期被开除需依情况处理。如已建立劳动关系，依据《劳动合同法》，试用期间不符条件或无补偿，违法辞退则有双倍补偿。未建立劳动关系，公司需承担违约责任，否则可能造成实习生经济损失。
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实习期被开除应这样处理：1. 已建劳动关系：符合辞退条件则接受，不符则要求补偿，违法辞退则双倍索赔。2. 未建劳动关系：要求公司承担违约责任，并补偿损失。操作时需保留证据，如合同、工资单等，以便维权。
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实习期被开除，处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择方式需视具体情况而定。