在地铁公司实习，是否合法？

地铁公司因聊天扣500元可能不合法，需审查公司规定及扣款依据。分析：根据劳动法，用人单位应合法、合理制定规章制度，且扣款需有明确依据且不超过劳动者当月工资的20%。若地铁公司规章制度未明确聊天为违纪行为或扣款标准过高，则此扣款可能违法。提醒：若扣款后工资低于最低工资标准，或扣款行为频繁且无明确依据，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.沟通阶段：与公司人力资源部门沟通，要求提供扣款依据及规章制度，了解扣款是否合理。2.劳动仲裁阶段：若沟通无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供扣款证据及公司规章制度，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，需准备充分证据，如工资单、扣款通知、公司规章制度等，证明扣款行为违法。在整个过程中，注意保留相关证据，以便维权。以上内容仅供参考，具体操作请根据实际情况调整，必要时请咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解扣款原因及依据，若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，劳动仲裁无果或情况紧急时，可提起诉讼。