上班期间去医院检查查出腰肌劳损请假休息过长，厂里要求离职怎么处理

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若环卫工人在正常上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，依法应认定为工伤，享受相应待遇。若车祸发生在工作时间内，且与履行工作职责有关（如在清扫路段作业时被撞），也应认定为工伤。适用结论：若符合上述法定情形，环卫工人因车祸死亡应认定为工伤，其家属有权依法获得工伤保险赔偿。
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1. 立即报警并获取事故责任认定书：这是判断是否属于工伤、是否属于非本人主要责任交通事故的关键证据。
2. 向社保部门申请工伤认定：携带事故认定书、医疗记录、死亡证明等材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
3. 要求用人单位依法支付工伤待遇：一旦认定为工伤，用人单位（或工伤保险基金）应依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
4. 若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼：通过法律途径维护合法权益。
评判标准应重点考虑事故是否发生在上下班途中、是否为非本人主要责任、是否及时申请工伤认定等因素。若您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 工伤认定被拒：例如，若事故发生在非上下班合理路线或合理时间，或责任认定为本人主要责任，则可能无法认定为工伤，导致赔偿受限。
2. 用人单位拒绝赔偿或拖延支付：如用人单位未缴纳工伤保险，或恶意推诿，可能导致家属无法及时获得赔偿。若出现上述情况，建议尽快寻求法律援助以维护自身权益。