试用期离职不批准不合法。依据《劳动合同法》，劳动者试用期内有权提前三日书面通知解除劳动合同，用人单位不得拒绝。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职常见处理方式为书面通知用人单位。应选择正式书面形式，如邮件、信函等，明确表达离职意愿及时间，并保留证据，以确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期可离职。操作：1. 提前三日书面通知用人单位，可通过邮件、信函等形式；2. 明确表达离职意愿及离职日期；3. 保留书面通知的证据，如邮件回执、信函回执等；4. 若用人单位不批准，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。
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