汽车4S店是否接受16岁的学徒工？

汽车4S店通常不应接受16岁的学徒工，这涉及童工问题。分析：根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。汽车4S店作为用人单位，应遵守此规定，否则将面临法律责任。若16岁未成年人以学徒身份工作，且未取得合法劳动许可，则构成非法用工。提醒：若发现汽车4S店实际雇佣了16岁的学徒工，且未采取合法手续，这表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：一是向劳动监察部门举报非法用工行为；二是与4S店沟通，要求其纠正违法行为，并为已雇佣的未成年人办理合法劳动手续或解除劳动关系；三是若未成年人权益受损，可提起民事诉讼要求赔偿。选择方式：若情况紧急或4S店不予配合，优先向劳动监察部门举报；若希望通过协商解决问题，可与4S店沟通；若权益受损严重，考虑提起民事诉讼。
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具体操作：1.若选择举报，应收集4S店雇佣童工的证据，如工作照片、工资单等，并向当地劳动监察部门提交书面举报材料，配合调查。2.若选择沟通，应明确表达4S店雇佣童工的违法行为及其后果，要求其立即纠正，并协商解决方案，如为未成年人办理合法劳动手续或解除劳动关系。3.若提起民事诉讼，需准备充分的证据材料，包括雇佣关系证明、未成年人受损证明等，聘请律师代理诉讼，向法院提交起诉状，参与庭审，并根据判决结果采取后续行动。在处理过程中，应确保未成年人的隐私和权益得到充分保护。