员工因差评被罚500不合法，可协商或劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，随意罚款员工违法，若协商不成可劳动仲裁。不及时处理可能导致员工权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理建议：1.若罚款不合理，首先尝试与老板沟通，说明罚款不合法，请求撤销；2.沟通无果，则向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；3.若对仲裁结果有异议，可在时效期内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不合理罚款，常见处理方式有：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。应先尝试协商，协商无果则申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
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