我十五岁就开始工作了，退休时会计算这部分工龄吗？

十五岁工作期间的工龄计算需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，童工是指未满16周岁的未成年人，你十五岁开始工作属于童工范畴，这在法律上是不被允许的。因此，这段工作经历可能不被正式计入工龄。然而，如果用人单位违规雇佣童工且能证明该期间存在实际劳动关系，可能需通过法律途径争取工龄认定。提醒：若退休时因工龄计算产生争议，且涉及较大利益损失，表明问题已比较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商与用人单位达成一致；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应评估争议大小、证据充分性及个人承受的法律成本。若争议较小且证据确凿，协商可能是更快捷的方式；若争议较大或证据不足，则可能需要通过法律途径来维护自身权益。
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具体操作：1.协商处理：与用人单位沟通，提供工作期间的证据（如工资单、工作证等），争取用人单位认可该段工作经历并计入工龄。2.劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供工作证据及用人单位违规雇佣童工的相关证据，请求仲裁委裁决工龄计算问题。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院确认劳动关系及工龄计算。诉讼过程中需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行。请注意，在处理此类问题时，务必保留好所有与工作相关的证据，以便在必要时使用。