同工不同酬违法，单位应实行同工同酬。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配，同工需同酬。长期不公，将影响员工积极性，造成团队不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工不同酬可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 尝试与单位沟通，要求同工同酬；3. 若无果，向劳动局申请调解；4. 调解不成，正式向劳动局投诉，并提供证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对同工不同酬，常见处理方式为申请调解或投诉劳动局。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可选调解；若单位态度强硬，则投诉劳动局更为有效。
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