未成年人在足浴店工作

关于未成年工在足浴店工作是否合法的问题，这取决于该未成年工的具体年龄及足浴店的工作性质。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若未成年工已满十六周岁，则非强制性禁止雇佣，但需遵守特殊保护规定，如定期进行健康检查等。足浴店作为服务业，若工作性质不涉及有害未成年人身心健康的因素，且用人单位遵守了相关法律法规，则理论上可以雇佣未成年工。但需注意，具体还需参考地方性法规及行业规定。
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从法律角度，建议足浴店在雇佣未成年工时，务必核实其年龄，确保其已满十六周岁。同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，为未成年工提供安全的工作环境，定期进行健康检查，并避免安排其从事可能危害身体健康的工作。此外，还应加强未成年工的职业培训，提高其自我保护意识。
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若足浴店雇佣了未成年工，应确保其合法权益如下：1.安排工作岗位前进行健康检查；2.工作满一年后再次进行健康检查；3.当其年满18周岁且距前一次体检超过半年时，进行体检。这些措施旨在保护未成年工的身体健康，防止其从事可能危害健康的工作。